Change aan de top, talent voorop
Change aan de top, talent vooropYvonne Paulussen is Director of Change bij Vekoma, wereldleider op het gebied van spannende attracties. Samen met het bestuur is ze verantwoordelijk voor een gr [...]
Genderintelligentie – Hoe het denkproces van mannen en vrouwen verschilt op de werkvloer
GenderintelligentieHoe het denkproces van mannen en vrouwen verschilt op de werkvloerHeb je ooit nagedacht over de wezenlijke verschillen tussen man en vrouw? Over hoe ze anders zijn geprogrammeerd?&n [...]
De zegen van een ‘no hero culture’
CEO, award winner en feminist. Erwin Ollivier schrikt van geen enkele titel meer terug, maar laatste was wel de meest controversiële om zonder blikken of blozen te adopter [...]
Chief Family Officer en Startersadviseur
Gender-intelligence, ook een kwestie van marketing
Het was ‘a hell of a job’, de belangrijkste en meest onderschatte nevenfunctie uit zijn rijke loopbaan en de meest uitdagende fulltime [...]
Waarom mannen voorzichtig zijn in de omgang met vrouwen
Mannen geven vaak aan dat ze bij vrouwen heel voorzichtig moeten zijn wanneer een gevoelig onderwerp ter sprake komt. Hoewel dit banaal kan lijken, kan het een negatief effect hebben op de samenwerkin [...]
Hoe duw je een kubus door een rond gat?
"Mannen moeten leren denken als een vrouw. Vrouwen moeten leren handelen als een man." Het is een veel gehoord advies dat twee stereotypen versterkt: dat vrouwen meer empathie hebben en mannen agressi [...]
What’s in it for me? of: Wat is goed voor ons allemaal?
Miriam heeft diverse managementfuncties vervuld binnen de gezondheidszorg en de overheid. In haar huidige functie stuurt zij een team van professionals aan (25-30 formatie-eenheden). Deze [...]